桃园矿党委聚焦主责主业 ，，坚持以党建引领聚民心、效劳民生促生长 ，，围绕矿井“改变形象年”这一中心 ，，探索立异“凝民心、听民声、察民情、纳民智、解民忧”实践模式 ，，以“五线联动”绘制党建民生“同心圆”。。。。
凝民心 ，，夯实“宣教线”。。。。该矿党委充分验展“头雁效应”作用 ，，各级向导干部每月深入下层联系点单位 ，，针对职工关注的焦点、热门和难点 ，，把原理讲实、政策讲透、形势批注 ，，实事求是 ，，以至心实意赢得职工的信任。。。。充分验展宣传自愿者“轻骑兵”优势 ，，开展职工喜闻乐见、寓教于乐、形式多样的宣教运动 ，，以“短、精、实”的“微宣讲”鼓舞干群斗志 ，，凝聚攻坚协力。。。。
听民声 ，，把好“脉搏线”。。。。该矿党委以“家庭协商”的姿态认真谛听职工原汁原味的意见和诉求 ，，普遍网络职工反应问题 ，，相识职工头脑动态 ，，有用化解种种矛盾问题 ，，精准效劳职工、效劳下层。。。。深化“职工面扑面”民主接待 ，，谛听职工呼声 ，，解决现实难题。。。。各党支部健全完善职工头脑状态剖析制度 ，，党支部书记亲近与职工之间的相同交流 ，，树牢为民情怀 ，，富厚“民情日志” ，，延伸民生触角 ，，一直提高头脑政治事情的针对性和实效性。。。。
察民情 ，，理顺“暖心线”。。。。该矿党委始终“坚持眼睛向下、脚步向下” ，，把职工反应集中的共性需求和保存的普遍性问题 ，，作为“我为职工办实事”的起点和落脚点。。。？？？夥淹ㄇ诔怠⒍ㄗ鲅笞肮ぷ啊⒆爸弥悄芩⒊祷患径 ，，一件件改善职工“衣食住行”实事好事让各人甜在嘴里 ，，暖在心上 ，，这是该矿党委拓展“三进”民生工程 ，，推行党支部书记和党群部分认真人“三深三进”（即深入下层、深入井下、深入一线、进班组、进宿舍、进心里）事情模式爆发的可喜转变 ，，宽大职工的融入感、幸福感和获得感也油然而生。。。。
纳民智 ，，构建“民管线”。。。。该矿党委把开好科区人为晤面会和事务听证会这“两会”作为强化民主治理的主要行动。。。。人为晤面会对当月市场化人为分派、奖罚、劳保发放等关系到职工亲自利益问题举行说明 ，，解疑释惑。。。。每季度召开的事务听证会从清静生产、谋划治理等方面 ，，对职工提出的问题举行解答 ，，并公示回应 ；；；提出的合理化建议举行网络 ，，付诸实验的建议给予市场化奖励 ，，真正把职工的知情权、加入权、表达权、监视权落实到位。。。。
解民忧 ，，流通“建言线”。。。。该矿党委坚持把“职工是否知足”作为权衡事情的“标尺” ，，在流通“扫一扫 马上办”“书记直通车”“职工吐槽栏”、维权热线、向导信箱五大渠道的基础上 ，，普遍征集职工关于矿井刷新生长、清静治理、生产谋划等方面的意见建议 ，，通过职工意见建议网络处置惩罚反响机制 ，，实时解决职工生爆发涯中遇到的问题和难题 ，，真正让职工维权有途径、诉求能表达、难题能解决 ，，一直提升职工民生温度 ，，推进矿井高质量建设。。。。
“始终坚持把职工的需求作为第一选择 ，，把维护群众利益作为第一要务 ，，专心用情为职工办实事办妥事,把民生作为最大的政绩来抓 ，，以党建引领凝民心 ，，以效劳民生促生长 ，，着力打造全矿干群头脑认同、目的认同、情绪认同、行动认同、效果认同的‘同心圆’。。。。”该矿党委书记宋新军如是说。。。。