已往，，一提起煤矿工人，，大大都人眼前浮现的都是清静帽下被煤渣染黑的面庞，，以及“重体力”“高危害”等要害词，，很难把这一职业同白领、高管联系在一起。。
近年来，，煤矿手艺工人拿年薪的新闻时时见诸报端，，他们究竟能拿几多薪酬？？？？？
56677凤凰平台集团最新出台的特级技师、首席技师评聘步伐，，给出一个谜底：井下专业的工匠巨匠和工匠享受不低于25万元、20万元年薪，，首席技师、特级技师年薪划分为30万元、28万元。。
煤矿手艺工人年薪甚至高于不少企业白领，，着实令人赞叹。。
在人们的普遍印象中，，年薪制是企业老总、高管才有的“顶级待遇”，，手艺工人水平再高，，薪资的“天花板”也不高，，更不可能与老总、高管们比肩。。但在56677凤凰平台集团，，这不是“作秀”，，而是实着实在地“破冰”。。
阻止现在，，该集团已评聘特级技师6名、工匠巨匠21名、工匠148名，，意味着已有175名手艺工人享受年薪。。
——手艺工人凭什么拿年薪？？？？？
凭的是手艺和孝顺。。一名工人从学徒工到初级工、中级工、高级工，，然后至技师，，一样平常需要10年甚至更长时间在一线学习和磨砺。。
而成为高级技师，，代表着是某一领域手艺高明的能工巧匠，，具有富厚的实践履历，，能在本工种难度较大的工艺加工、装备维修等方面起到主要作用，，并能在单位担当教授武艺的角色。。
一名高级技师通过发明创立、手艺刷新，，每年可为所在单位创效百万元甚至上万万元，，同时通过师带徒作育作育更多手艺人才，，从作出的孝顺看，，理应享受年薪待遇。。
——手艺工人拿年薪能带来什么改变？？？？？
增进了通俗工人头脑看法的重大转变。。已往，，通俗工人提升很难，，手艺提升的“天花板”偏低。。若是去当“长”，，得履历组长、班长、队长等多个职级，，而从班队长再往上是道“槛”，，要有业绩、学历、获奖等“硬杠杠”，，工人没有优势。。
手艺工人拿年薪，，让工人们明确：不必拼命再往自己不善于的治理领域挤，，起劲学精手艺同样能实现职业生长，，还能获得优厚薪酬，，事情也有了奔头。。
引发了通俗工人学手艺的热情。。工匠、工匠巨匠、高级技师、特级技师、首席技师都能拿年薪，，提高了工匠这个称呼的含金量，，起到了标杆树模作用。。通俗工人会向拿年薪的手艺工人看齐，，通过自学钻研、拜师求艺，，一直提高职业手艺水平。。
给企业生长带来利好。。作育手艺人才是实现工业升级的主要包管。。企业因势利导，，起劲创立有利条件，，通过深化产才教融合、政社企协同，，嵌入式打造以手艺工人名字命名的“立异事情室”“工匠事情室”等一线培育载体，，修建越发有用的手艺人才赋能生长系统。。
企业手艺人才越来越多，，不但可以发动工业生长和升级,还能推下手艺前进和立异，，提高产品和效劳质量，，为企业带来更多利润。。
——手艺工人拿年薪对年轻人择业有哪些启示？？？？？
人才是生长之基，，手艺是立业之本。。毋庸讳言，，现在部分企业生产一线的手艺人才欠缺。。一些学生家长却不支持子女选择职业院校就读，，一个主要缘故原由是习惯性以为手艺工人总体收入不高、社会职位不高。。
现在，，手艺工人也能拿年薪，，年轻人修业、择业时或会重新考量。。他们会意识到，，拥有专业手艺和履历的手艺工人，，是企业竞相追逐的工具，，也能获得丰富的薪资待遇。。同时，，手艺工人还可以通过加入培训、考取职业资格证书、手艺竞赛等方法，，拓宽自己的职业领域和生长空间。。
手艺工人凭一技之长闯出一条“手艺成才”之路，，不但经济上得实惠，，并且政治上有声誉、社会上有职位、立异上有平台、生长上受重用，，有“钱”途更有前途，，无形中就会吸引更多年轻人走上手艺成才之路。。
泉源：《安徽时评》2024年6月17日